дискриминациялы булған
Мәшғүллегенә булышлыҡ итеү тураһында закон билдәләре буйынса дискриминациялаған һәм мәшғүллек өлкәһендә йәшеңде йәшердаосылар ("ЗЗСР") был - төп ҡанун билдәләре буйынса дискриминациялаған конкретно йәштәгеләргә ҡағыла, корея бәйле була. Башҡа законда ла, кеше хоҡуҡтары һәм милли сәйәсәт буйынса комиссия закон мәшғүллек тураһындағы закондар өлкәһендә кеүек ("NHRCA") шулай хәлдәр була, йәше тыйыу билдәләре буйынса дискриминациялаған мәшғүллек өлкәһендә, был закондар буйынса ғына тикшереү процедураһын үҙенә үҙе бирә, тәҡдимдәр белдерергә йәки голословный необязывающий һөҙөмтәлә, законлы көскә эйә түгел бер ниндәй ҙә аҡса алыу, йәш буйынса дискриминацияға өсөн аҡса бурыслы. Төҙәтеп булмау өсөн был, 2008 йылда ҡабул ителгән Аепа, халыҡ мәшғүллегенә булышлыҡ итеү тураһындағы законға үҙгәрештәр индереү тураһында элекке йәштә. Төп аепа ҡабул итеү өсөн стимул булып шул факт, корея компанияһы йәше буйынса сикләүҙәр булдырыу йәки күп булды йәше һәм факторы булараҡ иҫәпкә эштәргә ялланып мөнәсәбәттәре, социаль проблемалар ҙур борсолоу кореяла булған. Йәше буйынса Дискриминация менән кешеләрҙе дауаларға сара төрлө йәштәге кешеләр йәш төркөмө ағзалары опвс йәки башҡа оҡшаш хәл булған йәки йәш төркөмө менән сағыштырғанда отошһоҙ. Дискриминация төшөнсәһе үҙ эсенә иҡтисади проблемалары ғына түгел, әммә етешһеҙлектәр һәм ришүәтселек. Етмәй, уларға бара алмаһам да, киләсәктә шулай уҡ дискриминацияға бойондороҡлолоғона төшөнсәһе аҫтында әммә көтөлә. 4-4 мәҡәләләр(1) торған тыйылған эш биреүселәргә туранан-тура Аепа дискриминация, законлы нигеҙ булһа ла, хаҡы кешенең йәшенә һәм ялланып билдәләре буйынса ҡарата мөнәсәбәттәре, мәшғүллек, уҡыу һәм белем алыу, урынлаштырыу, эштәр һәм хеҙмәттәр буйынса пенсияға сыҡҡанда йәки итеү йәки тапшырыу. Һәр йәш төркөмө билдәле булмаған йоғонто яһаған, һөҙөмтәлә, стандарттарын ҡулланыу өсөн улар, йәштән кеше ул булмаһа-юҡ тип иҫәпләнә байтаҡ йәш дискриминация нейтраль аңларлыҡ сәбәптәр. Даосылар дискриминация ситләтелгән ҡулланыуҙы тыя ала, карашка, нейтраль стандарттар, белем, квалификация йәки тәжрибәһенә, стандарттарҙы ҡулланыу, һөҙөмтәлә унда был, билдәле бер төркөм йәш необоснованно алдымда тора. Сөнки тыйылған булыуын ғына аңларлыҡ сәбәптәр аепа дискриминация, әгәр эш менән иҫбатлай ала, тип, ғәмәлдәре законлы нигеҙҙә дискриминация өсөн эш бирәһегеҙ, йә билдәле бер йәш төркөмө заманына сәйәсәткә тәьҫир итеү, эш боҙған Аепа түгел. Бөтә эш күләме ниндәй буласаҡ опвс тиерлек таралған, һәм бөтә йәш төркөмдәрен солғап ала, тимәк, икеһе лә йәш һәм оло йәштәге хеҙмәткәрҙәрегеҙгә дискриминация һаҡлана.
Әммә, тип билдәләне бурысты Аепа өсөн"Индевора"минималь эш билдәле бер өлөшө оло йәштәге кешенең көсөнән килерҙәй эш, эш коэффициенты тураһында отчет тәҡдим ителде, шулай уҡ йәштә) таралған генә эш килде, өс йөҙ кеше булһа ла ҡарамаҫтан.
Эшселәр, уларҙың билдәләре буйынса дискриминациялаған йәшкә ҡорбан булыуы мөмкин кеше хоҡуҡтары буйынса милли комиссиялары үтенесе менән ғариза биреү ("НКПЧ") статьяһына ярашлы, утыҙ NHRCA. Шунан комиссия төҙөлгән консультатив һәм ялыу бирергә мөмкин растет мәжбүри булһа, иҫегеҙгә министрлығына һәм хеҙмәт һәм мәшғүллек ("МОЭЛ") зубрҙы.
Әгәр үтәй алмаҫлыҡ эш биреүселәр тәҡдимдәренән нкпч сәбәбен аңларлыҡ түгел, әгәр зыян етди уйлап һәм дискриминация, моэль, йә sua sponte йәки хеҙмәткәрҙең үтенесе буйынса, эш тәртибе мөмкин дискриминацияһын бөтөрөү бурыслы.
Бындай тәртипкә килтерә ала йолас утыҙ миллионға тиклем күләмдә административ штраф вон.
Бынан тыш, штраф күләме енәйәт эштәре менән бәйле дауалау алымдары мөмкин булған тиклем әйбер дискриминация биш миллион вон, петиция айырым нкпч аша процессы. Артыҡ етди мөнәсәбәттәр субъекттары булып тора. йәше буйынса дискриминациялаған өсөн санкциялар потенциаль хеҙмәткәрҙәре отчет возмездие: штраф йәки ике йылға тиклем ваҡытҡа иркенән мәхрүм итеүгә тиклем. Вон ун миллион. Статистика буйынса, 2014 йылдың ғинуарында НКПЧ биреү, NHRCA көсөнә ингәндән һуң, 2006 йылда, 80, ғариза 000 булып эшләй. Улар араһында егерме бер дискриминация булырға, петициялар менән бәйле. Яҡынса ете йәшкә сәбәп буйынса бөтә мөрәжәғәттәр буйынса дискриминация. 2017, әммә кәмеүе күҙәтелә - яҡынса 3. алты дискриминацияның бөтә формаларын, петициялар менән бәйле билдәләре буйынса дискриминациялаған йәшенә ҡарата шул йылда булды. Сөнки Аепа ашырыу, тәүге биш йыл эсендә (2009-2013 йылдарҙа). 157-н мөрәжәғәтен, йыл йәше буйынса бирәсәктәре булғандарға ҡағылмай. дискриминация, был һан 2008 йылдан артыҡ биреү тапҡырға артҡан. 2017, 111 йәшенә ҡарата дискриминация буйынса ялыу биреп була. Иң киң таралған төрө исковый ғаризаһы, ғариза биреүсе менән раҫлау тураһында НКПЧ дискриминация өсөн, эшкә урынлаштырыу менән бәйле, шул уҡ ваҡытта башҡа өлкәләр тураһында үтенес дискриминация, тәржемә кеүек, хеҙмәтең сағыштырмаса аҙ һанлы булыуын һәм мәғариф буйынса алға. Аепа һыларға ла түгел, йәше билдәләре буйынса дискриминациялаған, мәшғүллек осраҡтары ла күбәйә. семнадцать үтенесе менән 2008 йылда, ҡырҡ дүрт йыл һәм 2012. Был тенденция дауам итә, утыҙ өс йыл-2017 йылда мәшғүллек өлкәһендә юллап бирә. Бер нисә сәйәсәте һәм практикала һанап. опвс предлог өсөн хупларға тырышасак, кире осраҡта ул үҙенең законһыҙ йәшкә билдәләре буйынса дискриминация булырға мөмкин ине, ә тап: унда хеҙмәт килешеүе нигеҙендә билдәләнгән пенсия йәшенә, ҡағиҙә коллектив йәки хеҙмәт килешеүе, йәки законға ярашлы аепа башҡа, унда ярҙам һәм башҡа закондар йәки менән тәьмин итеү буйынса сараларға ярашлы, мәшғүллек дәртләндереү аепа йәш төркөмөндә билдәләнде. Пенсия йәшенә бик мөһим эш булып тора. эске Корея, сөнки был мөмкин түгел невольно хеҙмәткәрҙәре менән хеҙмәт килешеүҙәре өҙөлә тиклем, пенсия йәшенә етеп, компанияның сәйәсәте билдәләнде. Опвс булыуын күрһәтә, тип билдәләнгән пенсия йәшенә өсөн әгәр хеҙмәткәр эш биреүсенең, эш алтмыш йәше билдәләнергә тейеш түгел азак йыл. Әгәр эш биреүсе пенсия йәше әҙ ҡуйыуға ҡарағанда, алтмыш йылда булһа, ул тиклем продлить алтмыш йыл тип иҫәпләнә. Был илдәрҙә пенсия йәше компанияһы хеҙмәт баҙарында ҙур йоғонто яһалған иҙән өсөн мотлаҡ, алда пенсияға сығыусы күп кенә йәштә уларҙың компаниялары сөнки уртаһына ҡуйылыуына-50 йыл аҙағында. Күп йәки иң ҙур эш хаҡы буйынса ҡабул Корея ҡабул тырыша. корпорацияһы-иң ауыр йөктө нисек йомшартырға ысулдары системаһы хеҙмәткәрҙәренең эш хаҡын түләү хеҙмәткәрҙәре, пенсия кире осраҡта ул кәрәк ине. Заработная плата-эш хаҡы кәмей даими ҡулланыу системаһы үҙ эсенә шәп - рейз урынына - билдәле бер йәшкә етеп буйынса улар эшселәр, уларҙың хеҙмәте пенсия йәшенә етеп килгән ҡалғайны срокка тиклем. Эш хаҡы индереү-иң ҙур һәм предметтар системаһында оппозицияның ҡапма-ҡаршылыҡтар булһа, профсоюздар һәм ойошмаларҙың эшсе, ә хоҡуҡи мәсьәләләр, сәйәсәт тулыһынса ризалыҡ булғанда ғына хеҙмәткәрҙәре бындай күптән талап коллектив юғары суд ҡарары 2017 хәл итеү, мәшғүллекте һәм хеҙмәт министрлығы менән 2016 был тәҡдимгә риза булды, күрһәтеп, эш хаҡы тураһында раҫлай был компаниялар-иң ОПВС системаһы, 4-6 мәҡәләләр(1). Мәҫәлән, агентлығы, улар баштан уҡ билдәләгән ҡағылышлы мәсьәләләр буйынса дискриминация нкпч йәштәгеләргә, әгәр ул хатта хеҙмәт һәм мәшғүллек мәсьәләләрен ҡараны."Дискриминация мөһим"ҡарарға хәл, шул иҫәптән күп кенә кешеләргә ҡарата дискриминация, неоднократный дискриминация, һәм ғәмәлдә күҙаллана. (Аепа, 4-7 мәҡәләләр(1) шундай һығымта яһарға була тейеш. запрос нкпч дата менән алты ай эсендә. (Аепа, хоҡуҡ һаҡлау органдары ҡарарҙары, дүрт статьяһы (2) Аепа, 23-3 мәҡәләләр(2). Ике кеше өсөн яуаплылыҡ тураһында положениены иҫәбенә генә түгел, шулай дискриминация өсөн яуаплы (күп осраҡта вәкилдәре һәм менеджер), шулай уҡ штраф рәүешендә компанияһы яуаплы. (Аепа, 23-4 статья) һәм мәшғүллек һәм хеҙмәт министрлығы етәкселегенә ашырыу буйынса аңлатма Эш Ҡағиҙәләрҙе (Ғинуар. 22, 2016) эштәр 2017da209129 (вечерять. 2017 йыл 31 май). Эш хаҡын алыу-иң компанияларҙың эшен ҡағиҙәләргә бар, ғәҙәттә, система йәки ҡағиҙәләренә үҙгәрештәр индереүҙе талап итә. Ҡағиҙә нигеҙендә эшләү компанияһы хеҙмәткәрҙәре консультациялары менән үҙгәртеүҙәр булмаҫҡа мөмкин. Әгәр был хеҙмәткәрҙәр мәнфәғәте өсөн тип төҙәтмәләр булмаған, предприятие, ҡағиҙә булараҡ, күпселек хеҙмәткәрҙәре зыян ризалыҡ алыу кәрәк осраҡтар тыш, үҙгәрештәр ҡасан булды, был"социаль нормаларына ярашлы менән дәлилләп ҡуйҙы". Ҡабул итеү эш хаҡ икәнен тора-пик системаһы-был кире үҙгәрештәр хеҙмәткәрҙең ризалығы талап итә, сөнки, хатта, мөмкин булһа бойондороҡлолоғона был йәмғиәт"социаль нормаларына ярашлы менән дәлилләп ҡуйылған"башҡа булғас, күптән тиклем ваҡыты, корея мәсьәләһе ҙур ҡапма-ҡаршылыҡтар ҡалаһы.
