Рәсәй ҡануниәтенә ярашлы, һәр хеҙмәткәргә түләнгән ял итеү хоҡуғына эйә булаӘгәр ул отпускыла булыуынан файҙаланып, тотонолмаған аҡсаһы хеҙмәткәргә отпуск өсөн компенсация алыу мөмкинлегенә эйә. Был суммала түләүҙәр килгән, сумманы компенсация күләме һәм эштәрҙе ҡуймаҫҡа һәм ҡәтғи закон юҡ эш сменаһының оҙайлығынан бәйле был осраҡта сәбәп.
Һәр хеҙмәткәренең тиерлек, китергә (йәки бушатыусы) ойошторолған, ял көнө булып, ул уны ҡулланып өлгөрмәгән.
Хеҙмәткәрҙең үтенесе буйынса, уның отпуск бирергә мөмкин өсөндөр тиклем - уның өсөн түләүҙәр һәм компенсациялар (Иҫкәрмә - С 28, тк 127 статьяһы). этәргес бынан тыш, һәр эш биреүсенең хеҙмәткәргә отпуск өсөн компенсация бурыслы тотонолмаған ҡарамаҫтан, хеҙмәт килешеүен туҡтатыу сәбәптәре. Барлыҡ осор өсөн ялға, улар хеҙмәткәре прогулка сығырға өлгөрә алмай, уны компенсация алыуға хоҡуҡлы (әгәр ҙә байрам ул үҙе һайлай). Әгәр хеҙмәткәр йыл эшләүенә ҡарамаҫтан, компенсация суммаһын билдәләгәндә осорҙа бөтә арала пропорциональ ҙурайтып була. Ҡаршы атака яһау кеүек эштәр һәм коллегалары менән был дедовщина - ҡорбан моббинг юрист консультация, әгәр ҙә иҫәп-хисап һөҙөмтә бөтөн һан булһа ла, килеп сыға, был яғына мәңге округляться ҙур әһәмиәте, файҙаһы булманы. Әгәр ун ай дауамында эшләү компанияһы хеҙмәткәрҙәре"ҡойроҡ"булғас, барыһы ла компенсация биреү өсөн йыл. Башҡаларын - теүәл ун йәки ун бер ай эшләй ай, түңәрәкләүҙән ул һөҙөмтәһендә килеп сыға. Әгәр булған осраҡта ай һайын түләргә бурыслы. 5-11 абруйлы хеҙмәткәр отпуск өсөн компенсация менән ҡыуып бөтә.
Һуңғы эш көнөнә, хеҙмәткәрҙәргә эш хаҡы түләргә тейеш, премиальный, отпуск өсөн компенсация һәм башҡа компенсация шулай уҡ тотонолмаған, законда ҡаралған.
Һалым килде, был осраҡта отпуск өсөн компенсация иҫәпкә алыуға тотонолмай, шулай уҡ хеҙмәт хаҡы түләнә.
