Экспат корея етәксеһенең был, ҡағиҙә булараҡ, йәки контракт нигеҙендә ике өс корея конгломератының яллағанБыл килешеү йыш булып хеҙмәт килешеү шарттарын алты айға тиклем өс тарҡала. Күп осраҡта был хеҙмәт килешеүе тураһында закон боҙоу корея стандарттарына. Күп сит ил етәкселәре, һуңғы ваҡытта, корея конгломератының һәм тәме әсе түгел, был хаҡтар менән артыҡ нисә ай ҡыҫырыҡлап сығарыу булды. Сит ил хеҙмәткәрҙәре араһында потенциаль эш биреүселәр сит ил эшселәре имиджын корея һәм был насар, был мөмкинлек менән бик йыш хәрәкәт булып китә конгломерат-корея өсөн ҡануниәтте белеү. Мин әйтәм, был хеҙмәткәрҙәр-рекрутер башҡарма яҡтан, ул һәр ваҡыт клиенттарына ҡытай һайларға кәңәш-корея өсөн, сөнки ул, тип һанай. Ғәҙәттә, беҙ бизнес-сит ил компаниялары өсөн суд процесы яҡтарының, ишектә ҙур үҫешенә килтерәсәк һәм, беҙҙең күп кенә сит ил компанияларының акциялары ләкин был ғәҙәти булмаған балыҡ та минең позицияны корея командалары. (мин), корея йылы сәләмләп ҡаршы, беҙ эре балыҡ эш иска Корея сит ил мохтаж топ-менеджерҙары һәм компанияның корея мохтаж, уларҙың потенциаль хеҙмәткәрҙәре сит ил корея була ла күҙҙәремә зыян килгән. Әгәр глобализовать президенты корея килгәнен күргәнең бармы - был компанияларҙың һәм хөкүмәт побудка адвокат күрһәтергә тейеш. Әгәр сит ил башҡарған"хеҙмәткәрҙәре"бүлегендә хеҙмәт хоҡуҡтарын корея, туҡтап, күпселек осраҡта, хеҙмәт хоҡуҡтары боҙолоуы мөмкин тип ҡарала корея, шулай итеп, хеҙмәткәрҙәрҙең эште дауам тиклем килешеүҙе туҡтатыу мөмкинлеге бирәсәк, әгәр сәбәптәр бар, булһын тамамланды. Ҡайһы бер осраҡта хатта мөмкин тиклем пенсия хоҡуғына эйә булған хеҙмәткәрҙәр эшләне.
Бынан тыш, әгәр килешеүҙәр менән күҙ уңында өсөндөр хатта, күпселек осраҡта эш биреүсе пособиены түләргә бурыслы ял көндәре, тип иҫәпләнә ҡасан кеше яллап хеҙмәткәре.
Корея вәкилдәре, директор һәм директор хеҙмәт хоҡуҡтарын яҡлау хатта мөмкин буласаҡ. Корея хеҙмәт хоҡуғы, күпселек осраҡта, тип һанай директор вәкилдәре, директор һәм генераль директор сифатында"эш"шулай итеп, һаҡлауҙы тәьмин итеү, корея хеҙмәт хоҡуғы бирелә. Күп башҡа Юғары суды суд практикаһы мәсьәләләре буйынса корея яҡшы булып йәшәй бирә. Юғары суд ентекләп принциптарым күптән нығынғайны: хатта әгәр кеше корпорацияһы директоры вәкиле булараҡ теркәлгән, айырым осраҡтарҙа ғына уны рәсми вәкилдәре сифатында директоры статусында. уҡыуға - уны үтәү өсөн эске көсөнә эйә түгел, йәғни бизнес-операциялар компанияһы, шулай уҡ тышҡы бизнес-берҙән-бер операцияны башҡарыуға ғына уны шул исем аҫтында сәбәптәр буйынса, - тип, уның кем исеменә теркәлгән булһа, тип түгел, үҙем күреп һәм менеджер, хужалыҡ эштәре бындай ҡарар ҡабул итеүгә кем иң операция яһап, уның характерына һәм уның хеҙмәттәрен түләүгә компенсация, йәки бизнес түгел, ә уны эффектлы идара уңыш, сөнки ул кешене эш менән тәьмин инструкцияһында аныҡ аҫтында ғына - фактик контролгә менеджер, бындай кешеләрҙән нисек айыралар булырға тейеш"хеҙмәткәре", тип билдәләне. бәхетһеҙ осраҡтан страховкалау, сәнәғәт компенсация тураһында закон сыҡты."(Төрлө хеҙмәт мөнәсәбәттәрен көйләү тураһындағы закон менән билдәләп булмай сәнәғәт һәм бәхетһеҙ осраҡта страховка компенсация тураһында закон"хеҙмәткәрҙәре.") Бынан тыш, рф юғары суд билдәләүенсә, был килешеү ҙур әһәмиәткә эйә булыуын билдәләне. формалары, әгәр берәй"хеҙмәткәрҙәре": кеше икәнен айырырға тейеш булып тора,"хеҙмәткәре", тип билдәләне. хеҙмәт мөнәсәбәттәрен көйләү тураһындағы закон буйынса рөхсәт йән эйәһе - формаһына ҡарамай, йәғни килешеүгә ярашлы, эш биреүселәр менән эш хаҡы алыу маҡсатҡа ярашлы икәнен күрһәткән хеҙмәттәре буйһонған кеше.
